莫让“太平官”一路太平

何谓“太平官”？顾名思义，就是那些不思进取、为官不为，只顾自己“太平”，不顾事业兴衰、群众疾苦的官员。他们信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的庸俗哲学，抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，把守摊子、混日子当作为官之道，其现实表现可谓五花八门：有的面对矛盾问题“踢皮球”，遇到棘手难题“打太极”，把“再等等看”当作挡箭牌；有的习惯于当“二传手”，文件转一转、会议开一开、责任推一推，工作落不到实处；更有甚者，为了保住自己的“乌纱帽”，对歪风邪气听之任之、对违纪违法视而不见，甚至搞好人主义，在大是大非面前态度暧昧。

  “太平官”看似不贪不占、人畜无害，实则危害不小。一是贻误事业发展。当前，我国进入基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，击鼓催征、时不我待，需要的是敢闯敢试、敢为人先的开拓者，而不是畏首畏尾、裹足不前的“守成者”。如果领导干部遇事推诿扯皮、久拖不决，就会导致许多好政策停留在纸面上、好项目搁置在规划中、好机遇流失在犹豫间，让发展的黄金期沦为等待的空窗期。二是损害党群关系。老百姓看干部，不仅听其言，更观其行。个别领导干部占着位子不干事，对民意冷眼旁观，在为群众服务上缺位失责，满足于形式主义地做样子与庸碌无为地混日子，影响很坏。当群众遇到困难求助无门、企业发展处处碰壁、民生痛点长期搁置，其所侵蚀的是党和政府的公信力。三是败坏政治生态。“太平官”的存在，会形成一种“劣币驱逐良币”的效应。若干事者多干多错，混日子者却无为无过，甚至安享其位、稳获升迁，实干的导向便会迷失，担当的动力必将枯竭。久而久之，必将导致一个地方或单位干部队伍锐气尽失、人心涣散，政治生态暮气沉沉。

  “太平官”的产生并非偶然，而是多重因素交织影响的结果。个别领导干部政绩观错位、责任心缺失，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，满足于做表面文章。他们头脑中还有当官做老爷的封建意识作祟，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，缺乏“我将无我，不负人民”的精神境界，把个人得失置于党和人民利益之上，把官位当作谋私利的工具，而非为人民服务的平台。也有一些干部认为“枪打出头鸟”，不愿做“出头椽子”，宁可墨守成规平庸度日，也不愿锐意进取担当尽责。还有一些干部是不敢担当、不会担当，“庙里的泥菩萨，经不起风雨”，遇到矛盾惊慌失措，遇见斗争直打摆子，本质是能力不足，软肩膀挑不起硬担子。另外，在个别地方，选人用人导向存在偏差，论资排辈、平衡照顾的陈旧观念尚未根除，甚至存在拉帮结派、搞“小圈子”的不良风气。这使得一些干部即便兢兢业业、埋头苦干，也难以获得应有的认可与晋升，长此以往，奋斗热情被消磨，实干动力被削弱，遇事往往心存顾虑，怕担责任，抱着“多一事不如少一事”的消极心态，选择明哲保身的处世之道。

  习近平总书记强调，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评”。当前，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。对于不求有功、但求无过的不作为与无视规律、盲目蛮干的乱作为，必须下大力气纠治，以此为契机把道理讲透、把规矩立严、把导向树正，让混日子的人坐不住，让想干事的人有奔头，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

  道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。中国式现代化的壮阔征程，呼唤着广大党员、干部以正确政绩观勇担时代使命、展现全新作为。正如习近平总书记指出：“新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。”绝不能让“太平官”一路太平，绝不能容忍庸碌无为者在岗位上尸位素餐。唯有真正让实干者得实惠、让有为者更有位，才能激扬起广大干部干事创业的精气神，以昂扬的斗志、饱满的热情、务实的作风，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。